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工会主席“难寻”缘于难当

2018-11-08 17:42:10
工会主席“难寻”缘于难当 浙江嘉兴市总工会组宣部部长杨平杰上个月刚办了退休手续,许多民营企业纷纷高薪聘请他去企业当工会主席。

在浙江,像老杨这样的工会干部,在民营企业中十分走俏。

“现在招职业经理人容易,但要找到既懂企业又熟悉工会工作、了解职工需求的工会主席可难了。

”很多民企老板如是说。

工会主席虽不是什么“大官”,但一头连着企业,是企业的“亲家”;一头连着职工,乃职工的“外家”。

能寻求平衡点,同时兼顾双方利益,能将二者的劳资矛盾成功化解,绝非易事。

很多时候,工会干部只会沦为企业的“附庸”和“御用”。

一旦处理不好企业与职工的利益关系,工会干部便成了“夹心饼干”。

工会主席难寻,其实是“工会主席难当”的集中、典型反映。

工会主席往往有名无实,甚至是“有庙无神”;有的工会干部迫于企业压力,完全站错了位置。

企业要想招聘到称心如意的工会主席,首先要为工会干部的生存提供良好的企业生态,还要尊重工会的法律地位,杜绝人为施压现象。

在良好的企业生态之下,工会干部除了“受职工之托,忠职工之事”,也会从源头上关心企业,由于只有企业发展了,才能更好地为职工服务。

此之谓“双懂”和“双维护”:既懂企业又懂职工;在企业效益好时,侧重维护职工合法权益;当企业遇到困难或职工违反企业规章时,也会维护企业利益。

否则,只一味抱怨“工会主席难寻”,未免有点抱怨招不到“肯听话的老实人”之嫌。

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